Решение о повышениях будет приниматься по результатам работы сотрудников раз в полгода.
Также Яндекс введет дополнительный инструмент мотивации для руководителей и ключевых специалистов – годовой бонус, привязанный к результатам всей компании.
Дарья Золотухина, HR-директор Яндекса:
Торги акциями Яндекса на NASDAQ приостановлены, поэтому выдавать сотрудникам новые опционы сейчас не имеет смысла. Чтобы люди сохранили прpедсказуемый доход, мы решили увеличить зарплаты и премии и выплачивать годовые бонусы. При этом мы не исключаем, что в будущем опционная программа возобновит работу.
С момента приостановки торгов на NASDAQ ранее выданные опционы, которые находятся в процессе вестинга, можно обменять на дополнительную денежную выплату.
Источник: seonews.ru/events/yandeks-izmenit-sistemu-motivatsii-sotrudnikam-kotorye-poluchali-optsiony/
